การหางานมักเกี่ยวข้องกับการถูกปฏิเสธอยู่แล้ว แต่ตัวเลขที่ออกมาจาก แพลตฟอร์มหางานรายใหญ่แห่งหนึ่ง บ่งชี้ว่าโอกาสประสบความสำเร็จแย่ลงอย่างมาก Daniel Chait ซีอีโอของ Greenhouse ระบุว่าแพลตฟอร์มของเขาในตอนนี้มีผู้สมัครงาน 2,539 คนต่อทุก ๆ ตำแหน่งงานว่าง 10 ตำแหน่ง อัตราส่วนที่สะท้อนให้เห็นว่าการแข่งขันในตลาดแรงงานรุนแรงเพียงใดสำหรับผู้สมัครทั่วไป Chait แบ่งปันข้อมูลนี้แบบเอ็กซ์คลูซีฟกับ Fortune พร้อมคำแนะนำที่ขัดกับสัญชาตญาณ: หยุดไล่ตามบริษัทที่ทุกคนรู้จักกันอยู่แล้ว
Summary
ประเด็นสำคัญ
- ปัจจุบัน Greenhouse มีการลงประกาศ ตำแหน่งงานที่เปิดรับจริง 175,000 ตำแหน่ง บนแพลตฟอร์ม แต่การแข่งขันสำหรับแต่ละตำแหน่งนั้นดุเดือดมาก
- โดยเฉลี่ยแล้วมี ผู้หางาน 254 คน สมัครต่อประกาศงานหนึ่งรายการ และจำนวนใบสมัครต่อหนึ่งนักสรรหาพุ่งขึ้นถึง 412%
- บริษัทชื่อดังอย่าง OpenAI ดึงดูดกลุ่มผู้สมัครขนาดใหญ่เกินสัดส่วน ในขณะที่ตำแหน่งงานคล้ายกันในบริษัทที่ไม่เป็นที่รู้จักมากนักมักมีผู้สมัครน้อยเกินไป
- คำแนะนำของ Chait: เล็งไปที่บริษัทที่ทำงานลักษณะเดียวกันแต่ยังไม่เป็นข่าว แทนที่จะสมัครเฉพาะบริษัทที่เป็นชื่อคุ้นหู
แพลตฟอร์ม Greenhouse เผยการแข่งขันในตลาดงานที่รุนแรง
ข้อมูลดังกล่าวสะท้อนภาพที่ชัดเจน: การจะเป็นที่สังเกตของนักสรรหาในวันนี้ต้องใช้ความพยายามมากกว่าสมัยก่อนอย่างมาก ทั่วทั้งแพลตฟอร์มของ Greenhouse อัตราส่วนระหว่างผู้สมัครกับตำแหน่งงานที่เปิดรับเพิ่มสูงขึ้นจนเรซูเม่เพียงไม่กี่ฉบับแทบไม่สามารถโดดเด่นได้ด้วยตัวเอง
สถิติผู้สมัครต่อจำนวนงานที่ทำลายสถิติ
ตัวเลขพาดหัวของ Chait — ผู้สมัคร 2,539 คนแย่งกันสำหรับทุก ๆ 10 ตำแหน่ง — มาจากการประมวลผลตัวเลขทั่วทั้งฐานลูกค้าของ Greenhouse ซึ่งปัจจุบันมี ตำแหน่งงานที่เปิดรับจริง 175,000 ตำแหน่ง นี่ไม่ใช่กลุ่มตัวอย่างเล็ก ๆ แต่ครอบคลุม บริษัทนับพันที่ลงประกาศ ตำแหน่งงานในเวลาใดเวลาหนึ่ง แม้จะมีจำนวนประกาศงานมากขนาดนั้น กระแสใบสมัครที่หลั่งไหลเข้ามาทำให้ผู้หางานส่วนใหญ่ต้องแข่งขันกับคู่แข่งจำนวนมหาศาลเพื่อแย่งชิงตำแหน่งเดียว
การพุ่งสูงของจำนวนใบสมัครต่อหนึ่งนักสรรหา
โดยเฉลี่ยแล้วมี ผู้หางานประมาณ 254 คน สมัครต่อประกาศงานหนึ่งรายการ ปริมาณดังกล่าวทำให้จำนวนใบสมัครต่อหนึ่งนักสรรหาพุ่งขึ้นถึง 412% ตามข้อมูลของ Chait สำหรับนักสรรหา นั่นหมายถึงต้อง คัดกรองเรซูเม่จำนวนมหาศาล สำหรับแต่ละตำแหน่ง — และสำหรับผู้สมัคร นั่นหมายความว่าใบสมัครของพวกเขามักเป็นเพียงหนึ่งในหลายร้อยใบที่แย่งกันดึงดูดความสนใจจากนักสรรหา
บริษัทยอดนิยมดึงดูดปริมาณผู้สมัครเกินสัดส่วน
ไม่ใช่ว่าทุกประกาศงานจะถูกฝังอยู่ใต้กองใบสมัครนับพันอย่างเท่าเทียมกัน ข้อมูลของ Chait แสดงให้เห็นว่าสถานที่ที่คุณสมัครมีความสำคัญไม่แพ้กัน หรืออาจมากกว่าตำแหน่งที่คุณสมัครด้วยซ้ำ — และตรงนี้เองที่ทำให้การแข่งขันในตลาดงานไม่เท่าเทียมกัน
การกระจุกตัวของใบสมัครที่บริษัทชื่อคุ้นหู
บริษัทที่มีแบรนด์โดดเด่นและเป็นที่รู้จักสูงจะดูดซับส่วนแบ่งผู้สมัครเกินสัดส่วนอย่างมาก “ถ้าคุณเป็นบริษัทที่มักเป็นข่าวหรือเป็นที่นิยมในหมู่ผู้บริโภค คุณจะได้รับใบสมัครงานนับหมื่นสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับหนึ่งตำแหน่ง” Chait กล่าวกับ Fortune “พวกเขากำลังว่ายน้ำอยู่ในนั้น” OpenAI เป็นตัวอย่างที่เขายกขึ้นมาโดยตรง — บริษัทที่เป็นข่าวบ่อยมากจนประกาศงานของบริษัทดึงดูดจำนวนผู้สมัครที่มีเพียงไม่กี่นายจ้างเท่านั้นที่เคยเห็น
ผลกระทบต่อบริษัทที่ไม่เป็นที่รู้จักมากนัก
อีกด้านหนึ่งที่เห็นได้ไม่ชัดนักแต่มีประโยชน์ต่อผู้หางานมากกว่า คือ ตำแหน่งงานคล้ายกันในบริษัท ที่ไม่มีแบรนด์ผู้บริโภคที่ฉูดฉาดอาจดึงดูดผู้สมัครได้น้อยกว่ามาก “ถ้าคุณไปที่บริษัทที่คล้ายกันมาก ทำงานลักษณะเดียวกัน แต่ไม่เป็นที่รู้จักมากนักหรือไม่มีแบรนด์ผู้บริโภคที่โดดเด่น พวกเขาอาจมีผู้สมัครเพียงไม่กี่คน” Chait กล่าว ในมุมมองของเขา ช่องว่างนี้อธิบายได้ว่าทำไมการหางานจึงรู้สึกยากกว่าที่ควรจะเป็นสำหรับผู้สมัครบางคน “จริง ๆ แล้วมันเกี่ยวกับตัวบริษัทมากกว่าตัวตำแหน่งงาน” เขาอธิบาย
คำแนะนำของ Daniel Chait ซีอีโอ Greenhouse สำหรับผู้หางาน
สารหลักของ Chait นั้นเรียบง่าย: ขยายรายชื่อเป้าหมาย ให้กว้างกว่าชื่อบริษัทที่ครองพื้นที่ข่าว เขาให้เหตุผลว่าการทำเช่นนั้นจะเปลี่ยนอัตราความสำเร็จได้อย่างมีนัยสำคัญ
หลีกเลี่ยงการสมัครเฉพาะบริษัทที่เป็นข่าวใหญ่
“อย่าสมัครแค่แบบว่า OpenAI เพราะพวกเขาออกข่าวทุกวัน” Chait กล่าว ประเด็นของเขาไม่ใช่ว่าบริษัทเหล่านี้เป็นเป้าหมายที่ไม่ดี — แต่เป็นเพราะคนอื่น ๆ ก็สมัครที่นั่นเช่นกัน ซึ่งทำให้โอกาสของผู้สมัครแต่ละคนลดลง “ดังนั้นคำแนะนำของผมคือ: ไปให้ไกลกว่าพาดหัวข่าว” เขาเสริม
พิจารณาบริษัทที่ไม่เป็นที่รู้จักมากนักในสายงานที่ต้องการ
แทนที่จะทำเช่นนั้น Chait แนะนำให้ระบุประเภทงานที่ต้องการก่อน แล้วจึงมองหาบริษัทที่ไม่เป็นที่รู้จักมากนักซึ่งทำงานประเภทเดียวกัน “คิดถึงงานที่คุณต้องการ แล้วสมัครกับบริษัทที่ไม่เป็นที่รู้จักมากนักซึ่งทำงานประเภทนั้น — คุณจะพบกับความสำเร็จมากขึ้น” เขากล่าว นี่คือการปรับมุมมองที่มองว่า กลยุทธ์การสมัครงาน ไม่ได้เน้นที่การจดจำแบรนด์ แต่เน้นที่การจับคู่ทักษะกับโอกาสที่ถูกมองข้ามมากกว่า — การเปลี่ยนแปลงที่ตามข้อมูลการจ้างงานของ Greenhouse อาจช่วยเพิ่มโอกาสของผู้สมัครได้อย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับจำนวนคู่แข่งมหาศาลที่หลั่งไหลเข้าสู่ตลาด
คำถามที่พบบ่อย
ตลาดงานบนแพลตฟอร์ม Greenhouse มีการแข่งขันมากแค่ไหน?
มีการแข่งขันสูงมาก: มีผู้สมัคร 2,539 คนแข่งขันกันสำหรับทุก ๆ 10 ตำแหน่งงาน โดยเฉลี่ยแล้วมีใบสมัคร 254 ฉบับต่อประกาศงานหนึ่งรายการ
ทำไมบางบริษัทจึงได้รับใบสมัครมากกว่าบริษัทอื่นมาก?
บริษัทที่มีแบรนด์โดดเด่นหรือเป็นข่าวบ่อยจะดึงดูดใบสมัครนับหมื่น ในขณะที่ตำแหน่งงานคล้ายกันในบริษัทที่ไม่เป็นที่รู้จักมากนักจะได้รับใบสมัครน้อยกว่ามาก
ซีอีโอของ Greenhouse แนะนำกลยุทธ์อะไรสำหรับผู้หางาน?
Daniel Chait แนะนำให้สมัครกับบริษัทที่ไม่เป็นที่รู้จักมากนักซึ่งทำงานคล้ายกัน แทนที่จะมุ่งเป้าเฉพาะบริษัทที่เป็นข่าวใหญ่ เพื่อเพิ่มโอกาสประสบความสำเร็จ
ความยากในการได้งานเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานเฉพาะหรือแบรนด์ของบริษัทมากกว่ากัน?
ตามคำกล่าวของ Daniel Chait มันเกี่ยวกับการรับรู้แบรนด์และความนิยมของบริษัทมากกว่าตัวตำแหน่งงาน
{“@context”:”https://schema.org”,”@type”:”FAQPage”,”mainEntity”:[{“@type”:”Question”,”name”:”ตลาดงานบนแพลตฟอร์ม Greenhouse มีการแข่งขันมากแค่ไหน?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”มีการแข่งขันสูงมาก: มีผู้สมัคร 2,539 คนแข่งขันกันสำหรับทุก ๆ 10 ตำแหน่งงาน โดยเฉลี่ยแล้วมีใบสมัคร 254 ฉบับต่อประกาศงานหนึ่งรายการ.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”ทำไมบางบริษัทจึงได้รับใบสมัครมากกว่าบริษัทอื่นมาก?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”บริษัทที่มีแบรนด์โดดเด่นหรือเป็นข่าวบ่อยจะดึงดูดใบสมัครนับหมื่น ในขณะที่ตำแหน่งงานคล้ายกันในบริษัทที่ไม่เป็นที่รู้จักมากนักจะได้รับใบสมัครน้อยกว่ามาก.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”ซีอีโอของ Greenhouse แนะนำกลยุทธ์อะไรสำหรับผู้หางาน?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”Daniel Chait แนะนำให้สมัครกับบริษัทที่ไม่เป็นที่รู้จักมากนักซึ่งทำงานคล้ายกัน แทนที่จะมุ่งเป้าเฉพาะบริษัทที่เป็นข่าวใหญ่ เพื่อเพิ่มโอกาสประสบความสำเร็จ.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”ความยากในการได้งานเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานเฉพาะหรือแบรนด์ของบริษัทมากกว่ากัน?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”ตามคำกล่าวของ Daniel Chait มันเกี่ยวกับการรับรู้แบรนด์และความนิยมของบริษัทมากกว่าตัวตำแหน่งงาน.”}}]}
บทความนี้จัดทำขึ้นด้วยความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์และผ่านการตรวจทานโดยทีมกองบรรณาธิการแล้ว
