Oracle เพิ่งมอบหนึ่งในคำยอมรับที่ชัดเจนที่สุดให้กับโลกองค์กร: ปัญญาประดิษฐ์กำลังกำจัดงานโดยตรง ในการปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ที่ปรับเปลี่ยนโครงสร้างพนักงานทั้งหมดของบริษัท การปลดพนักงานของ Oracle จาก AI มีจำนวนรวมประมาณ 21,000 ตำแหน่งตลอดปีงบประมาณ 2026 — เป็นการลดจำนวนพนักงานที่บริษัทเปิดเผยในรายงานต่อหน่วยงานกำกับดูแลประจำปี และเป็นเหตุการณ์ที่มีนัยสำคัญไกลเกินกว่างบดุลของบริษัทเอง
Summary
ประเด็นสำคัญ
- Oracle ลดจำนวนงานลงประมาณ 21,000 ตำแหน่งในปีงบประมาณ 2026 ทำให้จำนวนพนักงานลดจาก 162,000 คนเหลือ 141,000 คน — ลดลง 13% เมื่อเทียบปีต่อปี
- รายงานประจำปีของ Oracle ระบุอย่างชัดเจนว่าการลดจำนวนพนักงานเกิดจาก “การนำเทคโนโลยี AI มาใช้และผสานรวมในบางหน้าที่และกิจกรรมการดำเนินงานอื่น ๆ”
- ค่าใช้จ่ายในการปรับโครงสร้างสูงถึงประมาณ 1.8 พันล้านดอลลาร์ สูงกว่าจำนวน 374 ล้านดอลลาร์ที่บันทึกไว้ในปีงบประมาณก่อนหน้าอย่างมาก
- จำนวนพนักงานปัจจุบันของ Oracle ลดลงต่ำกว่าระดับพนักงานที่บริษัทมีอยู่ก่อนการเข้าซื้อกิจการ Cerner มูลค่า 28 พันล้านดอลลาร์ในปี 2022
- มูลค่าตลาดของบริษัทอยู่ที่ประมาณ 503.51 พันล้านดอลลาร์ โดยมีคะแนน GF Score ที่ 91/100 และอัตราส่วน P/E ที่ 30.03 เท่า
Oracle ปลดพนักงาน 21,000 ตำแหน่งท่ามกลางการผสานรวม AI
สิ่งที่ทำให้ช่วงเวลานี้แตกต่างจากการลดขนาดองค์กรทั่วไปคือภาษาที่ Oracle ใช้ในการอธิบาย รายงานของบริษัทระบุอย่างตรงไปตรงมาว่าการนำ AI มาใช้ “ได้ส่งผลให้ และอาจยังคงส่งผลให้ เกิดการลดจำนวนพนักงานของเรา” นั่นไม่ใช่ภาษาที่คลุมเครือหรืออ้อมค้อมแบบที่บริษัทมักใช้เมื่อประกาศปลดพนักงาน แต่เป็นการยอมรับอย่างตรงไปตรงมาบนบันทึกอย่างเป็นทางการว่า ระบบอัตโนมัติกำลังเข้ามาแทนที่บทบาทของมนุษย์ — และกระบวนการนี้ยังไม่สิ้นสุด
รายละเอียดการลดจำนวนพนักงาน
ภายในสิ้นเดือนพฤษภาคม 2026 จำนวนพนักงานทั่วโลกของ Oracle ลดลงเหลือ พนักงานประจำ 141,000 คน จาก 162,000 คนในช่วงเวลาเดียวกันของปีก่อน ตำแหน่งงาน 21,000 ตำแหน่งที่ถูกยกเลิกภายใน 12 เดือน คิดเป็นประมาณ 13% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดของบริษัท — ขนาดของการลดนี้ยังไม่เคยได้รับการยืนยันต่อสาธารณะจนกระทั่งมีรายงานประจำปีออกมา
ในจำนวนพนักงานปัจจุบัน มีประมาณ 49,000 คนประจำอยู่ในสหรัฐอเมริกา ขณะที่อีก 92,000 คนทำงานในต่างประเทศ การกระจายตัวทางภูมิศาสตร์นี้สะท้อนให้เห็นว่าการปลดพนักงานน่าจะเกิดขึ้นอย่างกว้างขวาง แทนที่จะกระจุกตัวอยู่ในภูมิภาคหรือหน่วยธุรกิจใดหน่วยหนึ่ง
ความเชื่อมโยงระหว่างการปลดพนักงานกับการนำ AI มาใช้
Oracle ได้ขยายขีดความสามารถด้านโครงสร้างพื้นฐาน AI อย่างเชิงรุก รวมถึงการสนับสนุนลูกค้ารายใหญ่เช่น OpenAI ผ่านการสร้างศูนย์ข้อมูล บริษัทมีรายงานว่ามีแผนจะใช้จ่ายอย่างน้อย 50 พันล้านดอลลาร์ในโครงสร้างพื้นฐานภายในปีนี้เพียงปีเดียว ระดับการลงทุนด้านทุนที่สูงเช่นนี้สร้างแรงกดดันอย่างมากให้ต้องชดเชยต้นทุนในด้านอื่น — และจำนวนพนักงาน ซึ่งโดยทั่วไปเป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานที่ใหญ่ที่สุดของบริษัทเทคโนโลยี จึงกลายเป็นคันโยกที่ชัดเจน
รูปแบบนี้ไม่ใช่เรื่องเฉพาะของ Oracle เท่านั้น Amazon, Meta และ Google ต่างก็ทุ่มเงินรวมกันหลายร้อยพันล้านดอลลาร์ไปกับโครงสร้างพื้นฐาน AI ขณะเดียวกันก็ลดจำนวนพนักงานแบบดั้งเดิมลง มีพนักงานเทคโนโลยีกว่า 100,000 คนถูกปลดออกทั่วทั้งอุตสาหกรรมในปีที่ผ่านมา ตามการประเมินจากการติดตามการจ้างงาน สิ่งที่ทำให้การเปิดเผยของ Oracle แตกต่างคือความตรงไปตรงมาของการเชื่อมโยงเชิงสาเหตุระหว่างการนำ AI มาใช้กับการกำจัดตำแหน่งงาน
ผลกระทบทางการเงินจากการปรับโครงสร้าง
ต้นทุนด้านมนุษย์จากการเปลี่ยนแปลงของ Oracle มาพร้อมกับป้ายราคาทางการเงินที่สูงชันอย่างน้อยในระยะสั้น ค่าใช้จ่ายในการปรับโครงสร้างที่เชื่อมโยงกับการปลดพนักงานมีจำนวนรวมประมาณ 1.8 พันล้านดอลลาร์ — ครอบคลุมค่าชดเชยการเลิกจ้างและค่าใช้จ่ายในการปรับโครงสร้างอื่น ๆ ตัวเลขนี้สูงกว่าจำนวน 374 ล้านดอลลาร์ที่บริษัทบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายในการปรับโครงสร้างในปีก่อนอย่างมาก บ่งชี้ว่าขนาดของการเปลี่ยนผ่านครั้งนี้เป็นไปอย่างตั้งใจและเร่งรัด
ค่าใช้จ่ายในการปรับโครงสร้าง
รายงานของ Oracle เองยอมรับว่าความพยายามในการปรับโครงสร้าง “อาจสร้างความปั่นป่วน” และเตือนว่าการปรับโครงสร้างอาจทำให้เกิดการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะในบางบทบาท — นำไปสู่การสูญเสียประสิทธิภาพการผลิตที่อาจส่งผลต่อรายได้ในอนาคต นี่เป็นการยอมรับที่น่าสนใจจากบริษัทที่ในเวลาเดียวกันก็กำลังเดิมพันอนาคตของตนเองกับประสิทธิภาพที่ได้จาก AI ความตึงเครียดระหว่างความปั่นป่วนในระยะสั้นกับอำนาจการดำเนินงานในระยะยาวคือความเสี่ยงหลักที่ฝังอยู่ในกลยุทธ์ของ Oracle
ผลการดำเนินงานในตลาดและการซื้อขายของบุคคลวงในของ Oracle
แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานในระดับนี้ ตลาดการเงินดูเหมือนจะตอบแทนการเปลี่ยนทิศทางของ Oracle หุ้นซื้อขายที่อัตราส่วนราคาต่อกำไร (P/E) ที่ 30.03 เท่า สะท้อนความคาดหวังของนักลงทุนต่อการเติบโตอย่างต่อเนื่อง และบริษัทมีคะแนน GF Score ที่ 91 จาก 100 — บ่งชี้ถึงความสามารถในการทำกำไรและตัวชี้วัดการเติบโตที่แข็งแกร่ง มูลค่าตลาดรวมของบริษัทอยู่ที่ประมาณ 503.51 พันล้านดอลลาร์
อย่างไรก็ตาม กิจกรรมของบุคคลวงในสะท้อนภาพที่เงียบกว่าแต่ก็น่าจับตา ในช่วงสามเดือนย้อนหลัง ผู้บริหารและกรรมการได้บันทึกการขายหุ้นมูลค่า 2.6 ล้านดอลลาร์ โดยไม่มีการซื้อหุ้นจากบุคคลวงในเลย การขายหุ้นทางเดียวของบุคคลวงในไม่ได้หมายความว่ามีปัญหาเสมอไป แต่ก็เพิ่มชั้นของรายละเอียดเมื่อต้องประเมินบริษัทที่ซื้อขายด้วยมูลค่าพรีเมียมในขณะที่กำลังเผชิญการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างครั้งใหญ่ นักลงทุนที่ให้ความสนใจกับพฤติกรรมของบุคคลวงในควบคู่ไปกับตัวชี้วัดหลักจะพบว่ารูปแบบนี้น่าติดตาม
บริบทด้านภูมิศาสตร์และประวัติของจำนวนพนักงาน
การกระจายตัวของพนักงานและระดับหลังการเข้าซื้อกิจการ
บางทีข้อมูลที่บ่งบอกมากที่สุดในรายงานจำนวนพนักงานของ Oracle อาจไม่ใช่จำนวนการปลดพนักงานดิบ ๆ — แต่เป็นตำแหน่งของจำนวนพนักงานปัจจุบันเมื่อเทียบกับประวัติของบริษัทเอง ระดับจำนวนพนักงานปัจจุบันของ Oracle ลดลงต่ำกว่าระดับก่อนการเข้าซื้อกิจการ Cerner หมายความว่าบริษัทได้ย้อนกลับการขยายตัวของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เกิดขึ้นเมื่อเข้าซื้อบริษัทไอทีด้านสุขภาพแห่งนี้มูลค่า 28 พันล้านดอลลาร์ในปี 2022
ผลกระทบของการเข้าซื้อ Cerner ต่อจำนวนพนักงาน
ข้อตกลง Cerner นำพนักงานเพิ่มเข้ามาใน Oracle หลายพันคน โดยมีการกระจุกตัวอย่างมีนัยสำคัญใกล้กับศูนย์ปฏิบัติการของ Cerner ในแคนซัสซิตี การเติบโตของจำนวนพนักงานในยุคการเข้าซื้อกิจการนั้นบัดนี้ถูกย้อนกลับจนหมด — และมากกว่านั้น ไม่ได้มีการระบุไว้ในรายงานว่าบทบาทที่มาพร้อมกับ Cerner เป็นเป้าหมายหลักของการปรับโครงสร้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI หรือว่าการปลดพนักงานกระจายตัวอย่างกว้างขวางมากกว่าทั่วทั้งฟังก์ชันดั้งเดิมของ Oracle
สิ่งที่ตัวเลขเผยให้เห็นคือบริษัทที่กำลังอยู่ในช่วงการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง: มีขนาดเล็กลง ใช้เงินลงทุนสูงขึ้น และมีโครงสร้างที่มุ่งเน้นไปที่โครงสร้างพื้นฐานและบริการ AI มากขึ้น แทนที่จะเป็นรอยเท้าจำนวนพนักงานขนาดใหญ่ของซอฟต์แวร์องค์กรแบบดั้งเดิม คำถามที่ยังค้างคาอยู่คือการเดิมพันของ Oracle บนประสิทธิภาพที่ขับเคลื่อนด้วย AI — และต้นทุน 1.8 พันล้านดอลลาร์ในการไปให้ถึงจุดนั้น — จะเปลี่ยนเป็นการขยายมาร์จิ้นและตำแหน่งการแข่งขันที่นักลงทุนกำลังกำหนดราคาอยู่ในปัจจุบันหรือไม่
คำถามที่พบบ่อย
Oracle ปลดพนักงานกี่ตำแหน่งในปีงบประมาณ 2026?
Oracle ลดจำนวนพนักงานลงประมาณ 21,000 ตำแหน่งในปีงบประมาณ 2026 โดยลดจำนวนพนักงานทั่วโลกจาก 162,000 คนเหลือ 141,000 คน — ลดลงประมาณ 13% เมื่อเทียบปีต่อปี
เหตุผลของการลดจำนวนพนักงานของ Oracle คืออะไร?
Oracle ระบุว่าการลดจำนวนพนักงานเกิดจากการนำและการผสานรวมเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์เข้ากับการดำเนินงานของบริษัทโดยตรง โดยอ้างถึงการนำ AI มาใช้ว่าเป็นปัจจัยขับเคลื่อนการกำจัดตำแหน่งงานในรายงานประจำปีต่อหน่วยงานกำกับดูแล
การปรับโครงสร้างมีผลกระทบทางการเงินต่อ Oracle อย่างไร?
ค่าใช้จ่ายในการปรับโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับการปลดพนักงานมีจำนวนรวมประมาณ 1.8 พันล้านดอลลาร์ ครอบคลุมค่าชดเชยการเลิกจ้างและค่าใช้จ่ายในการปรับโครงสร้างอื่น ๆ — สูงกว่าจำนวน 374 ล้านดอลลาร์ที่เกิดขึ้นในปีงบประมาณก่อนหน้าอย่างมีนัยสำคัญ
จำนวนพนักงานปัจจุบันของ Oracle เปรียบเทียบกับระดับก่อนการเข้าซื้อกิจการอย่างไร?
จำนวนพนักงานปัจจุบันของ Oracle ที่ 141,000 คน ลดลงต่ำกว่าระดับพนักงานที่บริษัทมีอยู่ก่อนการเข้าซื้อกิจการ Cerner มูลค่า 28 พันล้านดอลลาร์ในปี 2022 หมายความว่าการขยายจำนวนพนักงานทั้งหมดจากข้อตกลงนั้นได้ถูกย้อนกลับทั้งหมดแล้ว
{“@context”:”https://schema.org”,”@type”:”FAQPage”,”mainEntity”:[{“@type”:”Question”,”name”:”Oracle ปลดพนักงานกี่ตำแหน่งในปีงบประมาณ 2026?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”Oracle ลดจำนวนพนักงานลงประมาณ 21,000 ตำแหน่งในปีงบประมาณ 2026 โดยลดจำนวนพนักงานทั่วโลกจาก 162,000 คนเหลือ 141,000 คน — ลดลงประมาณ 13% เมื่อเทียบปีต่อปี.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”เหตุผลของการลดจำนวนพนักงานของ Oracle คืออะไร?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”Oracle ระบุว่าการลดจำนวนพนักงานเกิดจากการนำและการผสานรวมเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์เข้ากับการดำเนินงานของบริษัทโดยตรง โดยอ้างถึงการนำ AI มาใช้ว่าเป็นปัจจัยขับเคลื่อนการกำจัดตำแหน่งงานในรายงานประจำปีต่อหน่วยงานกำกับดูแล.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”การปรับโครงสร้างมีผลกระทบทางการเงินต่อ Oracle อย่างไร?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”ค่าใช้จ่ายในการปรับโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับการปลดพนักงานมีจำนวนรวมประมาณ 1.8 พันล้านดอลลาร์ ครอบคลุมค่าชดเชยการเลิกจ้างและค่าใช้จ่ายในการปรับโครงสร้างอื่น ๆ — สูงกว่าจำนวน 374 ล้านดอลลาร์ที่เกิดขึ้นในปีงบประมาณก่อนหน้าอย่างมีนัยสำคัญ.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”จำนวนพนักงานปัจจุบันของ Oracle เปรียบเทียบกับระดับก่อนการเข้าซื้อกิจการอย่างไร?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”จำนวนพนักงานปัจจุบันของ Oracle ที่ 141,000 คน ลดลงต่ำกว่าระดับพนักงานที่บริษัทมีอยู่ก่อนการเข้าซื้อกิจการ Cerner มูลค่า 28 พันล้านดอลลาร์ในปี 2022 หมายความว่าการขยายจำนวนพนักงานทั้งหมดจากข้อตกลงนั้นได้ถูกย้อนกลับทั้งหมดแล้ว.”}}]}
บทความนี้จัดทำขึ้นด้วยความช่วยเหลือของปัญญาประดิษฐ์และผ่านการตรวจทานโดยทีมบรรณาธิการ
