เป็นเวลาหลายปีที่ภูมิปัญญากระแสหลักมีความเรียบง่ายแต่น่ากังวล: ยิ่งงานใดถูกเปิดรับต่อ AI มากเท่าไร งานนั้นก็ยิ่งมีแนวโน้มจะหายไปมากเท่านั้น ข้อมูลดูเหมือนจะยืนยันเรื่องนี้ แต่บางอย่างได้เปลี่ยนไปเมื่อต้นปี 2025 และตอนนี้แนวโน้มประกาศรับสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับ AIกำลังบอกเล่าเรื่องราวที่แตกต่างออกไปอย่างสิ้นเชิง — เรื่องราวที่งานซึ่งถูกรบกวนจากปัญญาประดิษฐ์มากที่สุดกำลังฟื้นตัวกลับมาอย่างรุนแรงที่สุด
Summary
ประเด็นสำคัญ
- ประกาศรับสมัครงานด้านพัฒนาซอฟต์แวร์ในสหรัฐฯ เติบโตเกือบ 15% นับตั้งแต่การเปิดตัว Claude Code ในช่วงปลายเดือนกุมภาพันธ์ 2025 ขณะที่ประกาศรับสมัครงานโดยรวมในสหรัฐฯ ลดลง 7% ในช่วงเวลาเดียวกัน
- ระหว่างปี 2022 ถึง 2026 อาชีพที่เปิดรับต่อ AI มากที่สุดมีการลดลงของประกาศรับสมัครงานมากที่สุด — แต่ตั้งแต่ปี 2025 เป็นต้นมา อาชีพเหล่านั้นกลับเป็นผู้นำในการฟื้นตัว
- 71% ของการเพิ่มขึ้นของประกาศรับสมัครงานด้านซอฟต์แวร์ระหว่างเดือนพฤษภาคม 2025 ถึงพฤษภาคม 2026 มาจากตำแหน่งอาวุโส; 37% มาจากงานที่มีการกล่าวถึง AI ในชื่อตำแหน่ง
- ชื่อตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับ AI ในสหรัฐฯ เพิ่มขึ้นจาก 264 รายการในปี 2022 (2.6% ของชื่อตำแหน่งทั้งหมด) เป็น 822 รายการในไตรมาส 1 ปี 2026 (8.3%) โดย 63% ของชื่อตำแหน่งเหล่านี้อยู่ในอาชีพที่ไม่ใช่สายเทคโนโลยี
- รูปแบบดังกล่าวบ่งชี้ถึงการพลิกโครงสร้าง: AI แบบ agentic อาจกำลังเปลี่ยนบทบาทที่เปิดรับต่อ AI จากการทำลายงานสุทธิไปสู่การสร้างงานสุทธิ
ผลกระทบที่แตกต่างกันของ AI ต่อประกาศรับสมัครงานระหว่างปี 2022 ถึง 2026
เรื่องราวเริ่มต้นที่จุดสูงสุดของภาวะตลาดแรงงานเฟื่องฟูหลังโควิดในเดือนพฤษภาคม 2022 จากจุดนั้น บางสิ่งที่คาดเดาได้ — และน่ากังวล — ก็เริ่มปรากฏขึ้น ตามการวิเคราะห์ของ Guillermo Gallacher นักเศรษฐศาสตร์จาก Indeed Hiring Lab ประกาศรับสมัครงานสำหรับอาชีพที่เปิดรับต่อการเปลี่ยนแปลงที่ขับเคลื่อนด้วย AI มากที่สุดลดลงมากที่สุดระหว่างปี 2022 ถึง 2026 การพัฒนาซอฟต์แวร์ เป็นหนึ่งในกลุ่มที่ได้รับผลกระทบหนักที่สุด การลดลงนี้ไม่ใช่การหดตัวแบบสุ่ม — มันสอดคล้องกับระดับการเปิดรับ AI อย่างใกล้ชิดจนมีนัยสำคัญทางสถิติ
สิ่งที่ทำให้เรื่องนี้โดดเด่นเป็นพิเศษคือการลดลงเริ่มขึ้นก่อนที่ ChatGPT จะเปิดตัวในช่วงปลายปี 2022 เสียอีก การนำ AI มาใช้ในระยะเริ่มต้นได้เริ่มปรับรูปแบบความต้องการของนายจ้างก่อนที่คำว่า generative AI จะกลายเป็นคำคุ้นหู บริษัทต่างๆ ไม่ได้รอให้เกิดช่วงเวลาทางวัฒนธรรม พวกเขากำลังปรับเทียบกลยุทธ์การจ้างงานอย่างเงียบๆ เมื่อโอกาสด้านระบบอัตโนมัติเริ่มชัดเจนขึ้น
การฟื้นตัวที่ไม่มีใครคาดคิด
จากนั้นก็เกิดการกลับทิศ ตั้งแต่ปี 2025 เป็นต้นมา อาชีพที่เปิดรับต่อ AI มากที่สุดโดยทั่วไปกลับเห็นการฟื้นตัวของประกาศรับสมัครงานมากที่สุด — เป็นภาพสะท้อนกลับของสิ่งที่เกิดขึ้นในสามปีก่อนหน้า สำหรับการพัฒนาซอฟต์แวร์โดยเฉพาะ ประกาศรับสมัครงานในสหรัฐฯ บน Indeed เติบโตเกือบ 15% หลังการเปิดตัว Claude Code ในช่วงปลายเดือนกุมภาพันธ์ 2025 แม้ว่าโดยรวมแล้วประกาศรับสมัครงานในสหรัฐฯ จะลดลง 7% ในช่วงเวลาเดียวกัน ช่องว่างระหว่างซอฟต์แวร์กับตลาดแรงงานโดยรวมยากที่จะอธิบายว่าเป็นเพียงสัญญาณรบกวน
กรอบการมองของ Gallacher นั้นตรงไปตรงมา: “ความสัมพันธ์ระหว่างการเปิดรับ AI กับประกาศรับสมัครงานดูเหมือนกำลังพลิกจากการทำลายงานไปสู่การสร้างงาน”
ควรต้องระมัดระวังในความหมายของสิ่งนี้ นี่ไม่ใช่การอ้างว่า AI กำลังสร้างงานอย่างสม่ำเสมอทั่วทั้งกระดาน แต่เป็นข้อสังเกตเชิงประจักษ์ว่าความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างการเปิดรับ AI กับประกาศรับสมัครงานได้กลับทิศ — และกลับทิศอย่างรุนแรง — ในช่วงเวลาสั้นๆ
Claude Code, Vibecoding และการเปลี่ยนผ่านสู่ AI แบบ Agentic
จังหวะเวลาดังกล่าวสอดคล้องกับการเกิดขึ้นของเครื่องมือ AI แบบ agentic ที่สามารถดำเนินการ งานเขียนโค้ดหลายขั้นตอนที่ซับซ้อน จากคำสั่งภาษาธรรมดาได้ Claude Code ซึ่งเปิดตัวในช่วงปลายเดือนกุมภาพันธ์ 2025 กลายเป็นหนึ่งในตัวอย่างที่โดดเด่นที่สุด เดือนเดียวกันนั้นยังเป็นช่วงที่มีการบัญญัติคำว่า “vibecoding” — คำที่ใช้อธิบายวิธีที่ AI จัดการส่วนการลงมือเขียนโค้ดเชิงเทคนิค ขณะที่นักพัฒนามนุษย์มุ่งเน้นไปที่วิสัยทัศน์ของผลิตภัณฑ์และการปรับแต่ง แนวคิดนี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงในวิธีการสร้างซอฟต์แวร์ ไม่ใช่แค่การสร้างแบรนด์
ไม่ว่า Claude Code จะเป็นสาเหตุของการฟื้นตัวในการจ้างงานด้านซอฟต์แวร์ หรือทั้งสองเหตุการณ์เพียงแค่เกิดขึ้นพร้อมกับจุดเปลี่ยนเชิงโครงสร้างที่กว้างกว่า ความสัมพันธ์ที่สอดคล้องกันก็ชัดเจนเกินกว่าจะมองข้ามได้ ปัจจัยหลายอย่างทำงานอยู่ในตลาดพร้อมกันอย่างชัดเจน แต่ทิศทางของการเปลี่ยนแปลง — ที่จำกัดอยู่ในบทบาทที่เปิดรับต่อ AI ไม่ใช่ตลาดแรงงานโดยรวม — บ่งชี้ว่ามีอะไรมากกว่าความบังเอิญ
ตำแหน่งอาวุโสและชื่อตำแหน่งที่มี AI ขับเคลื่อนตัวเลข
การฟื้นตัวไม่ได้กระจายตัวอย่างเท่าเทียม และความแตกต่างนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง 71% ของการเพิ่มขึ้นของประกาศรับสมัครงานด้านพัฒนาซอฟต์แวร์ระหว่างเดือนพฤษภาคม 2025 ถึงพฤษภาคม 2026 มาจากตำแหน่งอาวุโส ตำแหน่งระดับเริ่มต้นไม่ได้เป็นผู้นำในการฟื้นตัวครั้งนี้ นายจ้างดูเหมือนกำลังมองหามืออาชีพที่มีประสบการณ์ซึ่งสามารถกำกับ ดูแล และใช้เครื่องมือ AI อย่างมีกลยุทธ์ — ไม่ใช่บัณฑิตจบใหม่ที่เพิ่งเริ่มเรียนเขียนโค้ด
มิติที่สองของการเติบโตนั้นก็บ่งชี้ได้ชัดเจนไม่แพ้กัน: 37% ของการเพิ่มขึ้นของประกาศรับสมัครงานด้านซอฟต์แวร์ถูกขับเคลื่อนโดยบทบาทที่มีการกล่าวถึง AI ในชื่อตำแหน่ง นี่ไม่ใช่ตำแหน่งซอฟต์แวร์ทั่วไปที่ซ่อน AI ไว้ในรายละเอียดงาน แต่เป็นบทบาทที่นิยามขึ้นโดยมีสมรรถนะด้าน AI เป็นข้อกำหนดหลักอย่างน้อยส่วนหนึ่ง
เมื่อมองรวมกัน การกระจุกตัวในตำแหน่งอาวุโสและสัดส่วนของชื่อตำแหน่งที่มี AI สะท้อนภาพที่สอดคล้องกัน: ความต้องการกำลังเพิ่มขึ้นสำหรับแรงงานที่สามารถทำงาน ณ จุดตัดระหว่างความเชี่ยวชาญเชิงลึกในโดเมนกับความคล่องแคล่วด้าน AI ไม่ใช่การฟื้นฟูแรงงานด้านซอฟต์แวร์ในวงกว้างให้กลับไปเป็นแบบที่เคยเป็นในปี 2021
ความต้องการด้าน AI กำลังกระจายไปไกลกว่าสายเทคโนโลยี
หนึ่งในข้อค้นพบที่สำคัญที่สุดจากการวิเคราะห์คู่ขนานของ Indeed Hiring Lab ที่นำโดย Pawel Adrjan ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายวิจัยเศรษฐกิจประจำภูมิภาค EMEA คือความต้องการด้าน AI ได้แพร่กระจายไปไกลกว่าซอฟต์แวร์มากเพียงใด จำนวนชื่อตำแหน่งงานในสหรัฐฯ ที่ถูกจัดประเภทว่า “เกี่ยวข้องกับ AI” — ซึ่งนิยามว่าเป็นชื่อตำแหน่งที่มีประกาศอย่างน้อยห้ารายการที่กล่าวถึง AI ในไตรมาสหนึ่งๆ — เพิ่มขึ้นจาก 264 รายการในปี 2022 (2.6% ของชื่อตำแหน่งที่ติดตาม) เป็น 822 รายการในไตรมาส 1 ปี 2026 (8.3%)
ที่สำคัญคือ 63% ของชื่อตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับ AI เหล่านั้นอยู่ในอาชีพที่ไม่ใช่สายเทคโนโลยี การจัดการ การตลาด การศึกษา และการสอน ต่างก็เพิ่มสัดส่วนของตนเองขึ้น บทบาทอย่างเช่น “นักกายภาพบำบัด (เอกสารด้วย AI)” และ “วิศวกรโครงการ AI” ได้เกิดขึ้นในหลายภาคส่วนที่เมื่อสามปีก่อนยังดูเหมือนไม่เกี่ยวข้องกับ AI เลย Adrjan ได้เปรียบเทียบโดยตรงกับวิธีที่ความรู้ด้านคอมพิวเตอร์ค่อยๆ กลายเป็นความคาดหวังพื้นฐานในแทบทุกวิชาชีพ — การเปลี่ยนผ่านที่ใช้เวลาหลายทศวรรษแต่ท้ายที่สุดก็ปรับมาตรฐานการจ้างงานใหม่ทั่วทั้งระบบ
“รูปแบบหนึ่งที่โดดเด่นคือ หลายบทบาทที่มี AI อยู่ในชื่อตำแหน่งเป็นงานที่มีอยู่มานานหลายทศวรรษแล้ว” Adrjan ระบุ “นายจ้างไม่ได้จ้างเฉพาะผู้เชี่ยวชาญด้าน AI เท่านั้น แต่ยังเพิ่ม AI เข้าไปในชื่อตำแหน่งของงานที่ต้องใช้เครื่องมือ AI ด้วย”
การเสริมศักยภาพ ไม่ใช่การทดแทน — อย่างน้อยในตอนนี้
การตีความข้อมูลชื่อตำแหน่งที่มี AI ของ Adrjan นั้นรอบคอบแต่สำคัญ เมื่อประกาศรับสมัครงานมี AI อยู่ในชื่อตำแหน่ง ข้อมูลบ่งชี้ว่านั่นสะท้อนถึงความต้องการของนายจ้างในด้านความสามารถที่ถูกเสริมด้วย AI ไม่ใช่สัญญาณเตือนของการถูกแทนที่ “มันดูเหมือนจะสะท้อนถึงนายจ้างที่ต้องการให้ทักษะด้าน AI ถูกผนวกเข้าไปในงาน ซึ่งดูคล้ายกับการเสริมศักยภาพ” เขากล่าว กรอบความคิดนี้มีความสำคัญต่อแรงงานที่กำลังตัดสินใจด้านอาชีพ: ความคล่องแคล่วด้าน AI ในบริบทเหล่านี้หมายถึงการนำเทคโนโลยีไปประยุกต์ใช้กับความเชี่ยวชาญในโดเมนที่มีอยู่ ไม่ใช่การหันเหไปเรียนวิทยาการคอมพิวเตอร์
อย่างไรก็ตาม ข้อแม้ก็มีอยู่จริง “หากความสามารถด้าน AI ยังคงกลายเป็นความคาดหวังในอาชีพและงานจำนวนมากขึ้นอย่างต่อเนื่อง ก็ชัดเจนว่ามีความเสี่ยงที่บางคนอาจไม่สามารถเข้าถึงการฝึกอบรมหรือสร้างความคุ้นเคยกับเครื่องมือเหล่านั้นได้เร็วเท่าคนอื่น” Adrjan ยอมรับ ช่องว่างระหว่างแรงงานที่ปรับตัวได้เร็วกับผู้ที่ทำไม่ได้อาจกว้างขึ้นเร็วกว่าที่ระบบการฝึกอบรมเชิงสถาบันจะตอบสนองได้ทัน
รูปแบบเชิงภูมิศาสตร์และข้อได้เปรียบของภาษาอังกฤษ
การฟื้นตัวของซอฟต์แวร์ไม่ได้เป็นเรื่องของสหรัฐฯ เพียงอย่างเดียว แต่ภูมิศาสตร์มีส่วนกำหนดภาพรวม ยกเว้นเยอรมนีและฝรั่งเศส เศรษฐกิจขนาดใหญ่ที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่เห็นสัดส่วนของประกาศรับสมัครงานด้านพัฒนาซอฟต์แวร์เพิ่มขึ้น ประเทศที่ใช้ภาษาอังกฤษเป็นหลักแสดงแนวโน้มเชิงบวกที่สม่ำเสมอที่สุด ซึ่ง Hiring Lab ให้เหตุผลว่ามาจากการนำเครื่องมือ AI แบบ agentic มาใช้ก่อนใครบางส่วน ศูนย์กลาง AI และเทคโนโลยีชั้นนำของโลกจำนวนมากตั้งอยู่ในประเทศที่ใช้ภาษาอังกฤษ และการใช้งานเครื่องมือ AI โดยรวมก็มักจะสูงกว่าในตลาดเหล่านี้เมื่อเทียบกับประเทศที่ไม่ได้ใช้ภาษาอังกฤษ
ความเอนเอียงเชิงภูมิศาสตร์นี้ควรค่าแก่การจับตา หากการฟื้นตัวในปัจจุบันของประกาศรับสมัครงานที่เปิดรับต่อ AI ถูกขับเคลื่อนบางส่วนโดยความเข้าถึงอินเทอร์เฟซ AI ภาษาอังกฤษและการกระจุกตัวของการลงทุนด้าน AI ในเศรษฐกิจที่ใช้ภาษาอังกฤษ แนวโน้มนี้อาจใช้เวลานานกว่าจะปรากฏ — หรืออาจแสดงออกมาในรูปแบบที่แตกต่าง — ในตลาดแรงงานยุโรปภาคพื้นทวีปและเอเชีย
การพลิกโครงสร้าง หรือการปรับฐานชั่วคราว?
คำถามเชิงวิเคราะห์ที่ข้อมูลหยิบยกขึ้นมาแต่ยังไม่สามารถตอบได้อย่างชัดเจนคือ สิ่งนี้เป็นการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างที่แท้จริง หรือเป็นเพียงการปรับฐานตามวัฏจักรที่อาจจางหายไป กลไกเบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างจะเป็นดังนี้: เครื่องมือ AI แบบ agentic เพิ่มผลิตภาพของมืออาชีพด้านซอฟต์แวร์ที่มีทักษะสูงอย่างมากจนความต้องการต่อมืออาชีพเหล่านี้เพิ่มขึ้น แม้ว่าผลผลิตต่อหัวของภาคส่วนจะเติบโต นั่นคือพลวัตแบบการเสริมกันที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีในรูปแบบคลาสสิก — ปรากฏการณ์เดียวกับที่ทำให้ซอฟต์แวร์สเปรดชีตเพิ่มความต้องการนักบัญชีแทนที่จะกำจัดพวกเขา
การกระจุกตัวของการเติบโตในตำแหน่งอาวุโสและชื่อตำแหน่งที่เฉพาะด้าน AI สอดคล้องกับกลไกดังกล่าว แต่ก็หมายความว่าการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้าง หากมีอยู่จริง กำลังเป็นประโยชน์ต่อแรงงานเพียงส่วนแคบๆ ในตอนนี้ นัยยะที่กว้างกว่านั้น — ว่าการเปิดรับ AI ในท้ายที่สุดจะกลายเป็นผลบวกสุทธิสำหรับการจ้างงานในทุกอาชีพ — ยังคงเป็นสมมติฐานที่ได้รับการสนับสนุนจากข้อมูลระยะเริ่มต้น ไม่ใช่ข้อสรุปที่ยืนยันแล้ว
สิ่งที่ยืนยันได้คือความสัมพันธ์ระหว่าง AI กับการจ้างงานไม่ได้เคลื่อนไปในทิศทางเดียวอีกต่อไป ความชันได้เปลี่ยนไป ว่าความชันนี้จะยังคงสูงขึ้น แบนราบ หรือกลับทิศอีกครั้ง จะเป็นตัวกำหนดรูปทรงของตลาดแรงงานในช่วงที่เหลือของทศวรรษนี้ — และเป็นตัวแปรที่สำคัญที่สุดที่ผู้หางาน นายจ้าง และผู้กำหนดนโยบายควรติดตามในตอนนี้
คำถามที่พบบ่อย
การเปิดรับ AI ส่งผลต่อแนวโน้มประกาศรับสมัครงานระหว่างปี 2022 ถึง 2026 อย่างไร?
ระหว่างปี 2022 ถึง 2026 ประกาศรับสมัครงานสำหรับอาชีพที่เปิดรับต่อ AI มากกว่ามักจะลดลงมากที่สุด อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ต้นปี 2025 เป็นต้นมา อาชีพที่เปิดรับต่อ AI เหล่านั้น — รวมถึงการพัฒนาซอฟต์แวร์ — กลับเป็นผู้นำในการฟื้นตัวของประกาศรับสมัครงาน พลิกแนวโน้มก่อนหน้านี้
Claude Code มีบทบาทอย่างไรต่อประกาศรับสมัครงานด้านพัฒนาซอฟต์แวร์?
นับตั้งแต่การเปิดตัว Claude Code ในเดือนกุมภาพันธ์ 2025 ประกาศรับสมัครงานด้านพัฒนาซอฟต์แวร์ในสหรัฐฯ บน Indeed เติบโตเกือบ 15% ซึ่งตัดกับการลดลง 7% ของประกาศรับสมัครงานโดยรวมในสหรัฐฯ ในช่วงเวลาเดียวกันอย่างชัดเจน จังหวะเวลาดังกล่าวสอดคล้องกับการนำเครื่องมือ AI แบบ agentic มาใช้อย่างแพร่หลายและการเกิดขึ้นของ vibecoding ในฐานะกระบวนทัศน์การพัฒนาแบบใหม่
บทบาทด้านซอฟต์แวร์ประเภทใดที่ขับเคลื่อนการเติบโตของประกาศรับสมัครงานล่าสุด?
การเติบโตมีการกระจุกตัวที่ส่วนบน: 71% ของการเพิ่มขึ้นของประกาศรับสมัครงานด้านพัฒนาซอฟต์แวร์ระหว่างเดือนพฤษภาคม 2025 ถึงพฤษภาคม 2026 มาจากตำแหน่งอาวุโส นอกจากนี้ 37% ของการเติบโตถูกขับเคลื่อนโดยตำแหน่งที่มีการกล่าวถึง AI ในชื่อตำแหน่ง ซึ่งบ่งชี้ถึงความต้องการมืออาชีพที่มีประสบการณ์และมีความคล่องแคล่วด้าน AI อย่างชัดเจน
การฟื้นตัวของประกาศรับสมัครงานที่เปิดรับต่อ AI จำกัดอยู่แค่ในสหรัฐฯ หรือไม่?
ไม่ใช่ เศรษฐกิจขนาดใหญ่ที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่เห็นสัดส่วนของประกาศรับสมัครงานด้านพัฒนาซอฟต์แวร์เพิ่มขึ้น ยกเว้นเยอรมนีและฝรั่งเศส ประเทศที่ใช้ภาษาอังกฤษเป็นหลักแสดงแนวโน้มเชิงบวกที่สม่ำเสมอที่สุด ซึ่งน่าจะสะท้อนถึงการนำเครื่องมือ AI แบบ agentic มาใช้ก่อน และการกระจุกตัวของการลงทุนด้าน AI ในตลาดเหล่านั้น
{“@context”:”https://schema.org”,”@type”:”FAQPage”,”mainEntity”:[{“@type”:”Question”,”name”:”การเปิดรับ AI ส่งผลต่อแนวโน้มประกาศรับสมัครงานระหว่างปี 2022 ถึง 2026 อย่างไร?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”ระหว่างปี 2022 ถึง 2026 ประกาศรับสมัครงานสำหรับอาชีพที่เปิดรับต่อ AI มากกว่ามักจะลดลงมากที่สุด อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ต้นปี 2025 เป็นต้นมา อาชีพที่เปิดรับต่อ AI เหล่านั้น — รวมถึงการพัฒนาซอฟต์แวร์ — กลับเป็นผู้นำในการฟื้นตัวของประกาศรับสมัครงาน พลิกแนวโน้มก่อนหน้านี้”}} ,{“@type”:”Question”,”name”:”Claude Code มีบทบาทอย่างไรต่อประกาศรับสมัครงานด้านพัฒนาซอฟต์แวร์?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”นับตั้งแต่การเปิดตัว Claude Code ในเดือนกุมภาพันธ์ 2025 ประกาศรับสมัครงานด้านพัฒนาซอฟต์แวร์ในสหรัฐฯ บน Indeed เติบโตเกือบ 15% ซึ่งตัดกับการลดลง 7% ของประกาศรับสมัครงานโดยรวมในสหรัฐฯ ในช่วงเวลาเดียวกันอย่างชัดเจน จังหวะเวลาดังกล่าวสอดคล้องกับการนำเครื่องมือ AI แบบ agentic มาใช้อย่างแพร่หลายและการเกิดขึ้นของ vibecoding ในฐานะกระบวนทัศน์การพัฒนาแบบใหม่”}} ,{“@type”:”Question”,”name”:”บทบาทด้านซอฟต์แวร์ประเภทใดที่ขับเคลื่อนการเติบโตของประกาศรับสมัครงานล่าสุด?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”การเติบโตมีการกระจุกตัวที่ส่วนบน: 71% ของการเพิ่มขึ้นของประกาศรับสมัครงานด้านพัฒนาซอฟต์แวร์ระหว่างเดือนพฤษภาคม 2025 ถึงพฤษภาคม 2026 มาจากตำแหน่งอาวุโส นอกจากนี้ 37% ของการเติบโตถูกขับเคลื่อนโดยตำแหน่งที่มีการกล่าวถึง AI ในชื่อตำแหน่ง ซึ่งบ่งชี้ถึงความต้องการมืออาชีพที่มีประสบการณ์และมีความคล่องแคล่วด้าน AI อย่างชัดเจน”}} ,{“@type”:”Question”,”name”:”การฟื้นตัวของประกาศรับสมัครงานที่เปิดรับต่อ AI จำกัดอยู่แค่ในสหรัฐฯ หรือไม่?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”ไม่ใช่ เศรษฐกิจขนาดใหญ่ที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่เห็นสัดส่วนของประกาศรับสมัครงานด้านพัฒนาซอฟต์แวร์เพิ่มขึ้น ยกเว้นเยอรมนีและฝรั่งเศส ประเทศที่ใช้ภาษาอังกฤษเป็นหลักแสดงแนวโน้มเชิงบวกที่สม่ำเสมอที่สุด ซึ่งน่าจะสะท้อนถึงการนำเครื่องมือ AI แบบ agentic มาใช้ก่อน และการกระจุกตัวของการลงทุนด้าน AI ในตลาดเหล่านั้น”}}]}
บทความนี้จัดทำขึ้นด้วยความช่วยเหลือของปัญญาประดิษฐ์และผ่านการตรวจทานโดยทีมบรรณาธิการแล้ว
